Arbetsgivare utnytjar sommarvikarier.
Det finns folk som vill jobba… Och det utnytjas av arbestgivare, speciellt så här i sommartider. EU:s regler för arbetstider säger att man ska 11 timmars sammanhängande dygnsvila. På många ställen, speciellt inom vården utnyttjas ungdommars okunskap, och vilja att jobba. Till exempel har jag en bekant som arbetar på ett boende i Oskarshamns kommun, hennes första jobb för övrigt. Vid flera tillfällen har hon ena dagen slutat klockan 21.00 på kvällen för att sedan nästa dag börja klockan 07.00, vilket blir tio timmars villa. Är det riktigt? Jag bad henne ifrågasätta sin arbetstid och hon fick svaret, ”det går inte att göra på annat sätt, det finns inte personal till det”. Så finns det inte personal kan man alltså jobba hur som helst, eller?
Jag vet även många som får jobba mer än sex timmar utan rast.
Hej! Jag jobbar själv i den kommunala vården, och det där med att det inte finns folk är ju det typiska intetsägande sättet att slippa agera som chef… Att det fattas folk kan väl inte bero på bristande organisation?
Kanske finns det ett och annat guldkorn till timvikarie man kan plocka upp från arbetslöshet, om man bara ids? Eller?(Blir så trött på dålig organisation, och hur man ser på sin personal!) Vad säger facket om den där arbetstiden? När ligger brytpunkten för den här presonens schemarad? Den kan ju vara olika för alla. Det kanske är så dygnsvilan är före passet som slutar kl 21, samt nästa dygnsvila är efter passet som börjar kl 7? Det där skall cheferna upplysa om när man drar igång ett schema, eller ger en vikarie en rad att följa under till exempel sommarjobb!Men det är också chefernas skyldighet att se till att arbetstidslagen följs, annars kan de få åtal på halsen, be din bekant att ta en vända till! Katrineholm har visst arbetat med ATL ett par år, och har lite flyt i sitt tänk, har jag hört ryktas, kanske kan vara ett tips att ta kontakt med dem och fråga hur de gör? Lycka till, Niclas bekant! önskar Eva
Eva
11 Okt 2007 vid 8:55